• SAAGHUS kurs & foredrag tilbyr leder- og teamutvikling, prosesser rundt samspill og bistår ved endring og omstilling.

  • «Trygghet i rollen er avgjørende for motivasjon, trivsel og levering»

    Leder – individuell oppfølging og rådgiving

    Ranveig Saaghus

    Gode spørsmål skaper prosess. Den individuelle samtalen er i hovedsak å reflektere og sortere rundt egen arbeidshverdag. Å lede er en ensom oppgave. I hektiske hverdager er det nyttig og nødvendig å ta et steg til siden og bli mer bevisst eget lederskap.

    Ranveig Saaghus

    Du er avgjørende for at virksomheten lykkes.Veivalgene dine skal sikre fremdrift og gode resultat.  Å investere tid til å gjennomtenke ulike sider ved lederhverdagen, gir alltid gevinst. Gjennom samtale og refleksjon øker du muligheten for å nå dine og virksomhetens mål. De  fleste oppnår økt motivasjon, handlekraft og presisjon.

    Gjennom samtale og støtte, startes tanker rundt ønsket utvikling, og ikke minst mot, vilje og evne til gjennomføring i et realistisk tempo.

    • Nyttige oppdagelser rundt egne arbeidsoppgaver, relasjoner og erfaringer gir oversikt og innsikt.
    • Refleksjon over tid rundt muligheter og hindringer, øker sjansen for å nå egne og virksomhetens mål.
    • En konfidensiell arena gjør det enklere å gå inn i prosesser med et ærlig og selvkritisk blikk.
    • Det kan være frigjørende å ha løsningsfokus uten forpliktelse inntil en er klar til å handle.

    METODE og TID 

    I praksis handler det om hjelp til å sortere i forhold til nåsituasjon og ønsket situasjon. Samtalen preges av spørsmål som skaper refleksjon og prosess fremfor råd – med mindre dette i spesielle situasjoner er et ønske.

    • Antall samtaler og tidsperiode avtales med arbeidsgiver/hver enkelt.
    • I første samtale avklares fokusområder (eget skjema) for samtalene
    • Samtaler på 1,5 time

    KARRIERERÅDGIVING

    Saaghus er sertifisert omstillings- og karriererådgiver og bistår enkeltpersoner og grupper på vei mot ny jobb. Velg enkeltdeler eller hele prosessen:

    • kompetansekartlegging
    • definere ønskejobben
    • innspill i søknadsprosessen (CV og søknad)
    • intervjutrening
    • kvalitetssikre jobbvalget