Videretanker fremfor stillstand
Etterpå… Ledere jeg snakker med har begynt kaste tankene et stykke frem. Hvor ender dette og hva skjer da? For firma? For medarbeiderne? For meg?
Les hele innlegget «Videretanker fremfor stillstand»
Åpne opp eller lukke ned?
Måten du møter krise på er en ferskvare-beskrivelse av hvem du er i møte med deg selv og andre. Nå er det lett å lukke ned,
Les hele innlegget «Åpne opp eller lukke ned?»
Krise og robuste medarbeidere
Som leder har du en vesentlig rolle i å støtte og utfordre medarbeiderne dine i krisetider. Parallelt har du hovedansvar for bunnlinje og risikovurderinger. En
Les hele innlegget «Krise og robuste medarbeidere»
Selvledelse i krisetider
Måten du møter krise på er en ferskvare-beskrivelse av hvem du er i møte med deg selv og andre I krisetider blir forskjellighet tydelig. Måten
Les hele innlegget «Selvledelse i krisetider»
Utvikling starter med å oppdage
Å jobbe med egen utvikling, mestring og trivsel er en stor oppgave. Refleksjonen i individuelle samtaler gir tanker og svar som styrker den enkelte på
Les hele innlegget «Utvikling starter med å oppdage»
Åpenhet i alle slags dager?
Han var den eneste hanen i kurven. Som barnehagestyrer høstet han ofte fordeler av dette når styrerne var samlet. Han ble oppfattet som tydelig, og
Les hele innlegget «Åpenhet i alle slags dager?»
Det vanskelige valget
Da sola vekket henne, kjente hun hvor anspent kroppen var. Hun gruet seg, og kroppen talte sitt tydelige språk. Avgjørelsen måtte tas i løpet av dagen. I et
Les hele innlegget «Det vanskelige valget»
Fra kritiker til medspiller
Hun sa ja til lederjobben i hjemmetjenesten med et selvbilde bygget av gode erfaringer fra sin siste lederjobb. På jobbintervjuet ga hun kommunalsjefen og de
Les hele innlegget «Fra kritiker til medspiller»
Aldri for sent å si unnskyld
Her kommer historien om hvordan et lite ord kunne løsne en konflikt. Når jeg har skrevet historien ferdig, får du høre om ordet ble brukt
Les hele innlegget «Aldri for sent å si unnskyld»