Godt arbeidsmiljø er ferskvare
INSPIRERENDE FOREDRAG: Ærlig nærvær anbefales – det forebygger og reparerer. Et godt arbeidsmiljø skapes hver dag! Robust og raus samhandling bygges over tid. Det gir gode prestasjoner og trivsel.
Samarbeidsslitasje og konflikt
KARTLEGGING: Fastlåst samarbeid er en stor stressfaktor for medarbeidere og ledelse. Ved å bevisstgjøre alle på egne behov og eget bidrag kan negative mønstre erstattes. Da styrkes teamet og den enkelte.
Teamutvikling i krevende dager
KONFLIKTHÅNDTERING: Når konflikt lammer samhandling og respekt, må alle bidra for å finne en god vei veidere. Metode: Kombinasjon av fellesdager og individuell coaching av leder og medarbeidere.
Ledergrep i møte med konflikt
LEDERSTØTTE: Å lede i konfliktfylt terreng krever utholdenhet og klokskap. Valgene lederen tar kan forsterke eller løse opp.
Ledergruppe: Kursdag om konfliktens tre faser
Individuelt: Coaching og veiledning gir lederen nødvendig støtte gjennom konfliktens ulike faser.